“笃笃！”
“进来！”
办公室里付凯背负双手在落地窗前来回走动突然响起的敲门声让他停住脚步扭头对门口说了一句。
当看到推门进来的又是罗志明时付凯眉头下意识紧皱。
罗志明是日籍华人原本是在西武百货工作后来通过光明基金的猎聘经过付凯的面试后进入了岛国7-11便利店连锁公司担任人事部经理一职。
罗志明的能力也确实很强悍从任职至今没有让付凯失望过7-11便利店的人才管理体系能够在短短不到两个月内搭建起来罗志明功不可没。
不过就是这么一个得力干将却成了付凯这两天最不想见到的人。
无他只因他来了基本就是带来坏消息。
果然。
罗志明刚进来就神色凝重地向付凯汇报情况：“总裁现在又有36个员工提交了辞职报告其中有5个是店长全都意志坚决。”
“这是这批提交辞职报告的员工名单。”
说完罗志明将一份文件递给了付凯。
付凯沉着脸接了过来翻开之后浏览了一番心情沉重地说道：“算上上一批你报告的现在已经有84个员工提交辞职报告了其中店长就达到了13个！”
“全都是负责销售的职工……”
“是的。”
罗志明神色有些黯然点头说道。
现在7-11便利店也就只有一百家按照24小时便利店5个员工的配置一百家门店就有五百个员工。
但是现在才两天提交辞职报告的就占据了六分之一其中还有十三个是店长！
普通员工辞职也就罢了。
偏偏连拥有一定权利待遇也高的店长都申请辞职这让罗志明十分心痛。
每一个店长都是精挑细选出来的在公司刚起步之时绝对是骨干力量。
随意地替换很容易影响到门店的经营管理以及后面整间门店的产品销售和补货等等。
“确定了是伊藤洋华堂便利店干的吗？”
付凯合上文件看着罗志明沉声问道。
罗志明重重点头：“是伊藤洋华堂便利店干的他们没有刻意隐藏所以很快就调查清楚了。”
“伊藤洋华堂便利店跟疯狗似的整个人事部门全面出动来挖人就在我来之前还接到了一个猎头公司的电话也想把我挖走。”
“现在已经有84个员工提交了辞职报告我担心后面还会有员工提交辞职报告。”
“先压着全都不批即使他们真要走那也要拖满一个月哪一个敢直接离职直接让法务部处理。”
“另外这些人全都记上黑名单从今以后永不录用！”
付凯目光锐利如刀狠声道。
按照岛国的劳动法正式员工可以选择辞职但是得提前一个月打辞职申请报告如果一个月时间公司人事部还不批那才可以直接离职。
否则公司完全可以申请劳动仲裁在公司没犯错的情况下倒霉的只会是员工。
罗志明果断应道：“我明白。”
说完罗志明面露忧色说道：“总裁这一个月的时间即使这些员工暂时不辞职工作效率也会严重下降得过且过容易带坏整个公司的风气。”
“再一个后面要是再有员工申请辞职那么我们现在的人才培训体系不一定扛得住即使刚刚好补充上去也会严重影响我们原本制定好的扩张计划。”
“这不是办法我认为我们得以其人之道还治其人之身也从他们公司挖人。”
说道后面罗志明禁不住面露狠色。
这是他来之前想到的办法而且还想到了一个有可行性的挖人方案。
付凯微微颔首招呼罗志明来到了沙发前坐下：“志明我们坐下说跟我说说你的想法。”
“好的。”
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坐下之后罗志明在付凯的注视下将自己的思路清晰地讲述了出来：
“总裁在薪酬体系上我们的薪资水平跟伊藤洋华堂便利店的相比稍微低了一些这也是因为我们是新公司伊藤洋华堂便利店是老公司所以员工薪资水平更高。”
“我们的员工会被挖走除了其他因素以外诱人的薪资和福利是最重要的因素。”
“所以我建议我们将薪资水平提到比伊藤洋华堂便利店高一些这样员工想离职的欲望就不大敌人想要挖人也得付出更大的代价而且也会对他们的薪酬体系造成冲击。”
“做了自保措施之后我们就从伊藤洋华堂便利店挖人他们光是销售体系就拥有近五千个员工而且绝大多数都是行业老手只要挖过来就能够立刻使用我们有着更高的工资应该能够挖的动人。”
“不过一间店的话最重要的是店长店长有能力普通店员能力暂时跟不上也暂时不怕。”
“但是想挖店长的话难度比较大为了效率和成功率我建议专门针对伊藤洋华堂便利店的部门副职那些人能力都不差只不过是因为伊藤洋华堂便利店的正职职位满了所以才更难升迁而我们正好可以给他们提供发挥能力的平台。”
“最重要的是伊藤洋华堂便利店即使想要留住那些副职也有心无力因为他们没有足够的职位去对这些副职做出承诺也不敢给副职提薪。”
“来我们这能够升职加薪留在那里什么都没有我想只要不是蠢人就不会拒绝我们给出的橄榄枝。”
听完罗志明的一席话付凯不由露出了笑容赞赏地打量了罗志明一番表扬道：“不错嘛思路很清晰。”
罗志明谦虚地笑了笑。
付凯收敛笑容思索片刻后对罗志明吩咐道：“薪资的问题我会去安排最迟明天我会让财务部门拿出一个合理的方案出来。”
“不过你这边现在要做好行动准备对伊藤洋华堂便利店展开全面的挖人行动既然他们开了这个头那么我们正好借助这次的机会加快扩张步伐。”
“伊藤洋华堂的店长能挖得动就挖挖不动就挖副店长。”
“行政体系的员工那些部门正职全都别碰就着重挖那些能力最强、经验最丰富的部门副职人挖过来可以在我们这里提1-2级使用我们公司全面扩充有的是职位给他们。”
“你先做好一个初步方案要跟市场部沟通好明天会上要拿出来讨论。”
“好的请您放心明天开会时我一定会将完整的方案拿出来的。”
罗志明郑重地回答道。
“好。”
“没事的话你就先去忙吧。”
“是。”
付凯松了一口气目送罗志明往外走但是就在罗志明刚打开门时就看到了他要找的市场部经理吉野英士和采购部经理吉田智两人刚好来到了门口看他们神色匆匆的模样显然是发生了什么不好的事情。
付凯也看到了出现的两人刚刚松了一口气的他一颗心又提了起来。
“志明你先别走了跟吉野英士他们再过来吧。”
在付凯的命令下三人来到了沙发上坐下。
付凯直奔主题问道：“你们两个一起来是发生了什么事情吗？”
吉田智和吉野英士相视一眼最后还是吉田智先说道：“社长公司的商品采购出问题了很多供应商推托暂时拿不出货如果我们要订货需要等很长的时间最短的都是三个月！”
“您之前让采购部对各类商品进行了一定的囤积暂时库存还能够坚持一段时间但是一些热销商品按照目前的形势不变的话最多半个月就会售罄。”
“这些还只是有一定保质期限的商品像是鲜食的话已经有部分供应商停止供货了。”
在吉田智说完之后吉野英士补充道：“社长吉田君说的没错现在有部分饭团、寿司和其他鲜食已经停止供货了今天晚上我们的门店鲜食区的柜台就会空出不少位置对我们的影响很大。”
鲜食是岛国便利店行业的特色种类十分丰富完全可以覆盖消费者的一日三餐。
比如5c冷藏产品有三明治、沙拉、鸡蛋、牛奶等。
20c暖温产品有便当、饭团、新鲜面包等等。
还有室温产品软饮、速食面条、炸鸡汉堡等等。
为了尽可能地保证新鲜度和口味冷藏产品和暖温产品都是每日三次配送的。
吉野英士说部分鲜食今天晚上就会没货完全正常。
一家便利店鲜食的营业额所占的比重很高上班人员、学生乃至家庭主妇都会在便利店里面买饭团、便当之类的鲜食。
如果这些商品断供影响可就大了。
想想一群饥肠辘辘的消费者来到7-11便利店想要购买便当或者饭团当做午饭却发现自己喜欢吃的没有卖了其他选择也不多了消费者能不失望吗？
失望的后果就是换一家店去买！
一旦7-11便利店在消费者心目中留下了不好的印象那就完了！
十年积累的品牌说塌就会塌！
这个问题比罗志明汇报的员工被挖的问题还严重。
员工申请辞职好歹还能够压一个月撑过去。
商品短缺那完全是相当于刀架在了脖子上了！