“技术单位必须找一个能在技术上不被茶素医院给隔离出来的人才能行。”主管卫生的领导很感慨的说了一句因为前一个书记就是因为什么都不懂下车就想着夺权结果张凡都没说话让欧阳三下五除二的缴了械然后灰溜溜给赶了回来。
“照你这样说得找个院士！”鸟市老大很有深度的看了一眼主管卫生的领导卫生领导再傻也明白自己老板不高兴了。
“呵呵这个的确比较难！我考虑欠妥了。”
因为这个是常规想法比如一个医院派去的书记和院长都是专家级别的不管谁压着谁哼唧但总能旗鼓相当有来有往的过招不像是外行进去毫无还手之力不说还被人给当傻子一样糊弄了。
可茶素医院是常规医院吗国家实验室各种院士满院子跑你让谁去？级别低的送去见到张凡腿先软了级别高的可鸟市也得有啊。
“必须找一个工作经验极其丰富的同志既在基层工作过又有省级平台的眼光既不能急躁又有不次于欧阳张凡他们的韧性。你们瞧瞧茶素医院的张凡和欧阳有多么的执着为了一个目标可以说不死不休。。
学校总经理都说话了怎么样不好使张凡如同做贼一样今天这地方挖一个明天那个地方挖一块最后怎么样？楞是不让他干都不行了那么多的专家院士的看着都让人恨不得给他送个学校。
所以同志们我们一定要慎重啊！既不能打击同志们的热情更不能设置困难造就出他们的工作难堪我们是为了让同志们走的更快更有方向。”
鸟市老大很是感慨的说道, 然后大家不约而同的点着头。
“我倒是有三个同志可以推荐一下。”管组织的领导轻轻的推了推鼻梁上的镜子后对老大说了一句。
“哦, 说说看。”
这种推荐有规矩的, 不能少你推荐一个就是告诉老大, 这是我的人推荐的太多, 就表示你对干部情况不熟悉。
三个, 不多不少。
没一会的功夫, 这三个人来了事前他们都知道, 最近做了相当多的准备。
第一个海龟其实就是早几年人才引进来的, 据说是什么国外公卫管理系毕业的, 调研了好久, 始终没有合适的位置, 可人家海龟博士的头衔在说实话, 去国外学这个真是一笔失败的投资。国外的管理多先进多先进。
这玩意再先进你水土不服, 一进门就拉稀也不行啊。就好像很多人, 送自己孩子去国外上大学大学上没上爽不知道, 就学了一个奢侈品管理回来张嘴必是xo, 闭嘴就是姑娘大腿上的雪茄着玩意你说花那么多钱你学这个不是糟蹋钱吗。
海龟进来后样子很是专业小金丝眼镜, 就像是西红柿首富里的那个妹子的前男友一样很精致。
“我计划对茶素的管理体系按照国际iso八千万进行一系列的规划按照……”
三句话都没说完领导就让他回去继续调研去了, 这种人才引进的人就和当初张凡弄的考试大王一样一旦进来就再想弄出去就困难了死活非要弄出去就有点打自己的脸蛋了所以明知道是个马谡也只能咬着牙说干的好。
体系？尼玛你嘴一张就把鸟市的领导们吓死了。这种人去茶素估计能让欧阳和张凡玩死。送到茶素估计欧阳和张凡都能笑醒来逗他就和逗傻子一样一点压力都没有。
第二个人秘书出身他大佬退休了不过临走之前又升了半格虽然是名誉上的但后来者对他的这个秘书也还是很包容的。
进门张嘴就是多请示多汇报按照省里的意思坚定不移的干好工作团结同志的前提下做好的思想上的统一按照领导的……
话很好听可这玩意就是官面文章你怎么团结人家都不带你玩你团结个蛋。
“你认为工作中情商重要还是智商重要？”
老大问了一句秘书出身的中年男眼珠子转了转看了看领导的表情很是圆滑的说道：“都重要！”
这话一说老大没了说话的兴趣让他继续出去弄弄历史去了。
“过于圆滑！”
最后一个人出来了岁数很大估计都进入二线养老的状态了。
鸟市老大不解的看了一眼管理组织的领导。
然后看到管理组织的领导给了他一份档案。一看嚯这也是个奇葩。
赤脚医生出身刚学出师要发光发热了赤脚医生不流行了让大批的大中专的毕业生给替代了。
然后又混进了乡镇医院的歌名队伍里后来混到了县卫生院的院长位置上最后让人想不到的院长位置上五年接着进了市卫生局当副局长五年前从市里因为医保问题年年花的裤衩都不剩他又被调入省医保办负责医疗审核工作。
可以说华国的医疗系统新的旧的有职位的没职位的他都干过来了从业经历相当的丰富。
“你对茶素医院怎么看？”
问题都不一样也是看人下菜的。
“很厉害很是让人意想不到这几年虽然边疆的医疗大力发展了其实就是盖盖大楼搞搞设备真正算上发展的其实只有茶素医院。”老头快退休了也不怕领导。
不让他去他才高兴他知道茶素医院这么厉害当家做主的是好相遇的？自己这么大岁数了混混退休算了没必要趟这个浑水今天领导推荐了他压根就不想来想想和一群人精做斗争他头都开始疼了。
可吃人家的饭端人家的碗就得听人家的话。
所以领导问的时候他一点也没用什么修辞手法自己怎么想的就怎么说。
“但是茶素医院目前自行其是很多事情上面不和上级沟通擅自决定你也认为这是对的吗？”
“这是发展路上必须有的错误因为他们面前没有一条现成的道路和榜样不出现错误才是有问题的。”
“哦！你倒是看的透彻。如果我让你去茶素医院当常务院长兼任纪高官你有信心吗？”鸟市老大有兴趣了。最起码这个人看问题是对的。
“额没有信心！”老头略微沉吟了一下然后坚定的摇了摇头。
茶素前任书记尼玛现在已经被发配到某个县级去当调研员（副烃基待遇）这尼玛比百里侯都高一级调研员这得多憋屈啊。
“工作不是挑肥拣瘦说说吧家里有什么困难！”
老头一看咬了咬牙“我女婿和女儿现在还两地分居！”
“呵呵来说说你的看法。”
“如果让我去我要一个权力。”老头这个时候老实了不怕你欲望就怕你没要求。现在有要求了什么事情都好办了。
“说说。”
“政府给鸟市的附属医院多少金额的补贴也得给茶素医院多少补贴而且这个补贴必须经过我的手。”
“就这个？”
“对就这一个条件给我三年时间我绝对能让茶素医院不再如同一个毛头小子一样四处惹事。”
“不要人事权？”
“领导医院的人事权有和没有一点用处没有医院的重心在各个科室有人事权我也就最多认命个工会主席后勤主任、妇联主任之类不疼不痒的位置除非当院长可茶素医院因一人兴也可能会因为一人衰。
这种极具特色的技术单位作为一个副手特别是上级下派的副手首先要融入这个团队然后在循循渐进的去引导让单位的带头人认为这个事情是对的副手的建议是好的才能进入正常的工作程序。
如果强行……最多就是一拍两散一个这种级别的医院前期我们没有给与特殊的关怀现在就不能强硬的让他们听话毕竟他们可以说是野生的。因为野生目前能生长起来是不容易的是头角峥嵘的。
一个不慎我或许能成历史的罪人。所以责任重大我真不想去。”
“胡说怎么可能是野生的远的不说他们的设备进口岸差点被人截胡的要不是我老二亲自去打官司他们哭都来不及。不过关注少的确是少我们也没想到医院能发展如此程度。这也是我们工作的失误。
现在不重视不行了。他们不光要发展好本身的医院现在省立也决定了让医科大附属他们医院全华国没有一家医院医学院是如此的所以这一步路不光你有压力我们的压力更大但是历史选择了我们。
我们就要有使命感责任感。迟海东同志你也是当培养了几十年的老同志了现在我最后问你一次有没有信心有没有胆量去茶素。帮着茶素的同志们建设好这个医院建设搬迁过去的学校。”
其实别看鸟市的领导们嘻嘻哈哈的好像用医科大沾了茶素医院的大便宜其实他们的压力很大的。总经理都不看好的事情虽然现在默许了可他们现在走着一步意味着什么他们比谁都清楚。
往往宁可不做也不能做错。但他们走了！
所以这一步只能走好绝对不能失败。
什么入股什么置换其实就是为了能有更多的把握和掌控别到时张凡把天给杵个窟窿他们还不知道。
以前的时候茶素医院赶走上级派下去的书记捣鼓着让任丽走到前台领导们有没有想法有不过茶素医院高速发展的前提下这就是个瑕疵。
可现在不一样了一个省最好的医科大要让医院兼并了如果还装着不知道也太看不起当的干部了。
“家里还有多少钱？”鸟市老大转头问大管家。
“上次您给张院的拿笔钱茶素医院也没说还……”
“算了就当我随份子了贺喜他们的结核成功谁让咱们以前不重视人家呢。这次家里还有多少可以活动的资金。”
“有一个亿！”
“全部给迟海东同志等上任的时候请我们管组织的领导亲自送一程边疆的医疗星火就送到茶素了你要告诉张凡大胆的干下去不要有顾虑！我们不是拴着他而是保护他。”
其实还有好办法就是分离分开欧阳分开任丽瞬间茶素医院就能回到怀抱了可这个回是回来了还能成以前那个拉出来就能打冲上去就能顶事的茶素医院吗？
领导不敢赌也不愿意赌！
所以他宁愿小火慢炖就算迟海东不行还有李海东王海东只要茶素医院保持这个发展的速度他可以慢慢的选慢慢的调绝对不会在意目前的一城一地的得失。
一个亿多吗对于普通人来说真尼玛不是小目标但对于一个省来说还拿的出来十个亿又如何呢。