“咦，东江大学发来的一份邮件。”方浩突然接到雪皇的一个红色提示邮件，根据设定，公司只有非常重要的事情才会通知他。
我母校，东江大学找我什么什么事呢？方浩打开了邮件，一看居然是校园招聘会的邀请函。
没想到自己居然忘了曾经读过的学校，真是不该啊，方浩感叹道，想起了毕业找工作日子，当时他是多么想和那些名校的学生一样不用为工作发愁，可是很多企业一听到母校的名字就不感兴趣。
找工作的这段日子里，女友因为各种原因离自己而走，方浩只能无奈地看着她离开，因为自己一无所有。
方浩万念俱灰，每天都在面试和被刷的日子里面独自奋斗，直到找到了旭日科技助理工程师的职位，勉强安顿起来，说起来旭日科技对他有莫大的恩情，也是他决定追求周芸的原因。
为什么要这么辛苦地寻找工作呢？首先是没钱没背景，其次是想活下去，最后想要干出自己的事业。
至于说先就业再择业的说法，方浩知道这只是托辞，男怕入错行，术业有专攻，知识一旦放下一段时间就再也补不回来了。
“你好，我是方浩，辉煌科技董事长，我看到你们学校的邮件，你们学校开展校园招聘会时请安排一下。”打通学校的电话后，方浩就直接说道。
“啊，随时可以，随时可以，欢迎来我们学校招人。”对方明显一愣，要知道校招邀请都是群发的，居然得到了辉煌科技这么有名的大公司回应，顿时十分惊喜。
因为教学质量不行，每年到东江大学招聘的公司并不多，来的大都是没什么名气的公司，职位也不是很好。
一个星期之后，东江大学校招开启，东江大学无数的学生等待着可怜的机会。
方浩来到曾经的母校，风景依旧，时隔四年后，他再一次来到了这里。
招聘会现场，二十多家企业来到了这里，浏览了一下会场之后，方浩就有了底。
“江老师，好久不见！”方浩很快见到了自己曾经的英语老师。
“啊，你是，方浩？”江老师一愣，惊讶地问道。
老师还是熟悉的老师，只是人老了很多，四年时间可以改变很多人。
今天是九月一日，东江大学又来了一批新人，这是个开学季。
不仅仅是新人学生的开学季，同时也是毕业季，毕业生们忙着一场场招聘考试c面试等等。
由于国内人口众多，为了给百姓一个出路，所以招生特别多，大学毕业生特别多，人一多，那么人就不再值钱，昔日的天之骄子已经变成了普通的劳动者。
经济发展水平决定了就业质量，实际上，中国这种刚刚走出农业大国的国家没有多少尖端科技产业，所以掌握了世界尖端知识的普通人根本没有多少就业机会。
说一句不好听的话，如果不是政府机构的大力资金支持，甚至连如今的科技企业都不会有。
作为一名科技行业的从业者，方浩深知这些科技公司的内幕，政府采购是一个巨大的经济动力源泉，无数的科技公司就是靠着政府采购起家，慢慢强大起来，比如华为。
现在的人总是说华为如何强大，可是说一句不好听的话，离开了政府的支持，华为在初期都不可能发展起来，更别提在后期国家对他的保驾护航了。
绝大多数理工专业的学生都希望自己能够拥有一个可以发挥自己能力的工作，这种工作只有研究机构和好企业才会有，研究机构和好的企业又可以容纳多少人呢？
研究机构纯粹是燃烧资金的怪兽，是多少财富都喂不满的吞金怪兽，而且基本很难盈利。
国家科技的发展还是看研究机构，现代的很多东西都是生产中发现问题，然后被研究机构重视。
比如液晶显示技术的发明，十九世纪六十年代就被人发现，直到二十一世纪才被普及，足足一百五十年时间，花费了无数的科学家和工程师的智慧改造出来，而且仍然在在发展。
1850年，普鲁士医生鲁道夫·菲尔绍等人发现神经纤维的萃取物中含有一种不寻常的物质。
1877年，德国物理学家奥托·雷曼运用偏光显微镜首次观察到了液晶化的现象，但他对此现象的成因并不了解。
1883年3月14日，奥地利布拉格德国大学的植物生理学家弗里德里希·莱尼泽(friedrich reitzer)借由在植物内加热苯甲酸胆固醇脂研究胆固醇，观察到胆固醇苯甲酸酯在热熔时的异常表现。
该物质在1455c时熔化，产生了带有光彩的混浊物，温度升到1785c后，光彩消失，液体透明。此澄清液体稍微冷却，混浊又复出现，瞬间呈现蓝色。
莱尼泽反复确定他的发现后，向德国物理学家奥托·雷曼(一tt一 lehann)请教。当时雷曼建造了一座具有加热功能的显微镜去探讨液晶降温结晶之过程，后来更加上了偏光镜，成为深入研究莱涅泽的化合物的重要仪器。
从那时开始，雷曼的精力完全集中在该类物质。他开始以为这种物质是软晶体，然后改称晶态流体，最后深信偏振光性质为该物质特有，流动晶体（fliessende kristalle）的名字才算正确。
此名称与液晶（fssi kristalle）已经十分相近。莱尼泽和雷曼因此被誉为液晶之父。
由此可见，一个良好的科研环境有多重要，研究机构有多重要，没有这些貌似整天做无用功的科研人员，液晶根本不可能出现。
进入二十一世纪之后，研究机构已经无法满足越来越快的科技发展速度，促使大量高科技公司出现，苹果c微软c谷歌c阿里c三星c甲骨文cibc泰克c德州仪器caslc索尼c华为c大疆c吉利德科学等等高科技科技公司。
这些高科技公司是世界科技发展的龙头，庞大的研究能力让各国政府不得不重视，所谓大而不死说的就是这些超级企业。
自然，辉煌科技公司目前也是一家超级科技企业，只是名声不显，外界以为是一家游戏公司。
研发型岗位是企业发展的源泉，但是维持这些岗位的资金来源于底层的劳苦大众，为了保持企业的良性发展，这些辛苦的产线员工将大部分劳动成果贡献给了研究人员，甚至企业拥有者。
毕业季来临，高校的领导又开始发愁忙着联系各个企业和单位来学校招人，毕竟学校的学生就像自己的子女，学校领导总是渴望能够给学生们找一个出路。
东江大学的领导得知方浩是本校的学生以后，再三讨论之下终于拨通了方浩的电话，方浩想都没想就决定去本校大量招人，他希望自己的学校能够变成一家世界一流高校。
中国经济增长依然趋于平缓，更是产业调整期，新的增长点未出现，旧的行业已经落日余辉，大学生的就业形势一年比一年严峻，学生就业难已经成为当前一个突出的社会问题，像洪城的这些大学，普遍就业率不高，就业质量不行，有关系的还好可以通过关系进银行c政府单位等，没有关系普通学生真的是只能一场场招聘会和无数的人血拼，工资低c待遇差都不是考虑的问题了，能得到一份一ffer就能让其他同学羡慕不已。
学校就业办的领导c老师也是天天守在电话旁边，一张张名片个个电话打向企业，但多数情况下换来的都是失望，经济不好，企业都在裁员，哪里还需要毕业生啊，少数有需求的单位也是往好的有名气的大学跑。
林斌老师是洪城航天工业大学就业办的主任，每年毕业季的时候，林斌都要愁的白掉一大把头发，每年为了每一个毕业生都能上交一份盖了章的就业协议书，林斌都要想尽办法，找遍关系，求爷爷找奶奶的，但是每年都还是有大把的毕业生连个就业协议书都没办法提交上来，今年情况更加的糟糕，眼看着4月都要过去，自己学校2021级5000多毕业生只有少数几百个靠关系跟银行c事业单位什么的签好了就业协议，十分之一都不到，剩下的4000多人真的是愁的林斌饭都吃不下c觉都睡不好。
“唉~~，这些都是些什么企业，没一家搞技术，都是来招销售的，连富士康都过来招流水线工人，真把学生当农民工用啊，看看这个待遇，工资普通都是4000，这点钱够干嘛。”林斌听着同事的抱怨，也是皱着眉头，不过想到就业形势，也是无奈的说：“就这些还是校长亲自出马求爷爷求过来的，你有那抱怨的功夫还不如多打个电话，找那些小企业老板，看看能不能多邀请到几个过来。就业难啊，能有份工作就不错了，还轮不到我们挑三拣四。”
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