不表苏桐的去向，叶蓁蓁那一头冲进项目会，赶在自己开始害怕之前就紧锣密鼓地上了台，面对大家的目光炯炯，牙一咬，心一横，釜底抽薪就开始喷。
一开始心还怦怦乱跳，完了一看下面那些精英分子听八卦也和普通群众一样听得津津有味，还有人对她竖大拇指，慢慢心情就平静了，有没有价值另说，混过去就是王道，就跟苏桐说的一样，以己之长，攻彼之短，别的不会，扯淡还不会！
事实证明她的战术完全是成功的，她一喷就喷了小二十分钟，讲完下台的时候，会议室里居然响起了笑声和掌声，简直给大家的疲惫工作带来一股清流。
笑声、掌声都很短暂，接下来会又开了两个多小时，成果是密密麻麻一大串的方案修改要点，眼看大家都饿得奄奄一息，好不容易苦着脸散了，郭也向叶蓁蓁招招手：“蓁蓁，跟我来。”叶蓁蓁吓一跳：“啊？”
看看门，忍着肚子里咕咕乱叫，她没奈何地跟着郭也去了他的办公室。
跟其他公司大老板不一样，郭也的办公室在一个特别不起眼的角落，很小、很简朴，四壁空空如也，靠墙放着一张桌子和一个小柜，柜子上堆了一箱子矿泉水，桌面上摆着很多书和一卷一卷的大白纸，不知道是干什么用的。
郭也走进去坐下，把桌面上的东西一扒拉，空出一块地儿来，动作很潇洒，显然平常就是这么干的，叶蓁蓁跟进去刚要顺手关门，被他制止了：“开一点儿。”
叶蓁蓁不明所以，“哦”了一声，留了三分之一，郭也说：“男性管理层单独跟女性员工谈话，一定要留门，公司的规矩你不知道吗？”
叶蓁蓁很老实：“不知道啊。”想了想，“这规矩还挺好的呢。”
郭也微微一笑：“是吧。”坐下来看着她，“怎么样，还适应吗？”
“适应啊。”
“是吗？说说看，对新工作是怎么看的。”
叶蓁蓁认为老爷子跟自己来虚的，于是也打太极拳：“还在学习阶段，不敢随便说。”
郭也抿了抿嘴：“没事儿，就随便说。”
叶蓁蓁摸了摸鼻子：“那就随便说了啊。”
“可不。”
“就是，太闲了。”
郭也刚好拧开一瓶水在喝，差点没喷出来：“太闲了？”
这想必是他开公司以来，第一次听到自己的员工抱怨太闲了，其他人基本上都是抱怨过劳死。
“怎么会闲呢？”
叶蓁蓁一不做二不休，直指人心：“郭叔你逗我呢，我不就是进来当闲人的吗？您怎么这么惊讶呢？”
郭也把水放下，又好气又好笑：“什么叫你进来就是当闲人的？”
“高姐啊，她老觉得我救了她一次，得报答我，直接塞钱给我又不太好对吧，所以就让我来您这儿镀镀金，我拗不过她，那就来呗，实际上公司哪有什么事需要我做啊。”
她认为这个说法很有道理：“您说对不对？”
郭也怪有趣地看着她，他在高级咨询行业是行尊，是个人见到他，真真假假，表面上都恭敬得很，功成名就的寻求他的认同，后进的年轻人想得到提点。
他见的人绝大部分也都聪明绝，很好我们达成了共识，那下周再约一个会议来继续讨论推进事项。”
她诚恳地看着郭也：“郭叔，如果我敢当场就掀桌子的话，我觉得我的工资真的不够赔桌子的。”
郭也摸着额头，笑得眼角皱纹都出来了：“还有呢？”
叶蓁蓁继续翻手机：“修了复印机。”
“修复印机？”
“嗯哪，我以前用过公司这个型号，所以会修，然后，我看看，帮人力资源粉刷了一下心理咨询室，跟快递公司压了一下价格，还有一些七七八八的，都是杂事。”
“粉刷墙壁？欸，我们啥时候有个心理咨询室的。”
叶蓁蓁对他发出友善的嘲笑：“有一两个月啦，预约天天满呢。”
“不错啊，我们这一行心理压力确实大，谁想出这主意来的？”
“linda姐。”
linda是公司人力资源总监，本科在耶鲁心理学系读的，有这个想法很对路。
这样的小事不需要郭也批准，他不知道也很平常，于是挥挥手：“好吧，听起来你确实不是干我们公司这一行的。”
他放缓语气：“但以我对佳妮的了解，她不会每天早上六点陪一个闲人游泳，她对你是真心的，想培养你。”
叶蓁蓁一愣，有点不好意思：“哎呀，那怎么办？”她很诚恳，“郭叔你跟她说说别这样？我真不是这块料。”
郭也若有所思：“佳妮不会看错人的，她眼睛最厉害。”想起了什么，脸色微微一沉，而后站起来，居高临下望着叶蓁蓁，“抛开你之前干什么不管，至少刚才会上对代言人的想法很不错，那什么来着？粉圈？嗯，那些粉圈的运作细节特别有价值。”
他绕着狭小的办公室转圈：“这两年有一个趋势，就是我们帮客户制定的品牌策略越来越难以执行到位，钱花很多，创意也常得奖，传播数据好看得不得了，但转化很不理想，就像是在街上卖艺似的，看的人很多，没几个人真金白银埋单。”
叶蓁蓁不假思索：“不接地气呗。”
郭也饶有兴趣地看着她：“怎么说？”
“我老去开会，你们接的客户都是大品牌，所以才有钱请你们吧，他们的东西也都是贵的，然后你们做品牌传播，全都跟热点，陪年轻人玩。”
她两手一摊：“我男朋友够能挣钱的了，我们买房子看装修方案，都小心翼翼避开那些贵的，使劲儿观察性价比，那你想想那些每天刷短视频，社交媒体的小孩子，能有多少钱去给你们贡献真金白银啊。”
她不知不觉模仿了一下苏桐说正事儿时的口气：“别被数据骗了，沉默的大多数，才是消费得起的大多数。”
郭也若有所思：“为什么我们那些精研媒体的高级顾问没有想过这一点呢？”
叶蓁蓁耸耸肩，脱口而出：“何不食肉糜。”
郭也一愣，随之哈哈大笑：“说得好！”
他伸手摸过手机，拨号，开到免提，叶蓁蓁不明所以，傻看着他，电话响了一声就接了起来，传来一个挺耳熟的声音：“郭总。”
是史一辉。
“从今天开始，叶蓁蓁来做我的私人助理，你这边需要交接吗？”
史一辉明显没有回过神来：“啊？没，没有。”
“好，发邮件给hr那边备注，即日生效。”
电话放下，一扭头发现叶蓁蓁在旁边苦着脸，郭也觉得有点稀奇：“怎么一脸不高兴呢？”
叶蓁蓁勉为其难地咧咧嘴：“高兴，高兴。”郭也忍不住笑：“演技不行，没看出来高兴。”他站起身，“来，咱们去吃点东西吧，顺便聊聊下一步的工作计划。”
从郭也办公室走到大门，要走五六分钟，这五六分钟的时间里，郭也发现了，或者说再次发现了一个很有意思的事情，那就是很多人都认识叶蓁蓁。
说再次，是因为刚才叶蓁蓁在会议室上台讲想法的时候，郭也就感觉到了，他手下那帮千刁万恶的中高层，居然对这个姑娘的态度都不错，而且明显都对她不陌生。
现在也是，倒没有人大张旗鼓打招呼，但郭也目光如电，看得到叶蓁蓁一路的互动，跟这个眨眨眼，跟那个小幅度挥挥手，笑一下，甚至做个鬼脸。
全是小动作，但在人际交往里，小动作往往是真的，而那些满面春风，以礼相待，则是场面上的。
创世有一百五十多个员工，够资格坐独立办公室的不超过五个，其他都散坐在大大小小分出隔间的公共区域里，不同的人分属不同部门或项目组，某甲和某已彼此之间的座位相邻只有十米远，但完全可能各自从入职到离职，都还是不知道对方叫什么名字。
郭也对团队建设、企业文化之类的东西没兴趣，公司创立这么多年，从来没有任何集体出游之类的项目，激励机制简单粗暴，就是升职、加薪、发钱。效果也不错。
金钱是冷冰冰的，真正的商业世界犹如科幻小说中的白银未来，也是冷冰冰的，成王败寇。
郭也一直信奉这一点，也就从不需要员工之间亲如一家。wearefamily这种氛围，是无可奈何的补偿措施，主要是为了补偿公司挣不到足够的钱这个大问题。
对郭也来说，这算得上是他第一次见到有一个人在自己公司里，货真价实受人欢迎。
他装作没注意，和叶蓁蓁并肩走出了大门，下电梯，在电梯里突然问：“你认识技术支持部的sam吗？”
叶蓁蓁漫不经心：“认识啊。他是攀岩高手，每年都出国攀岩，前几个月刚去了美国优山美地，拿了业余速度赛第十一名，我看过视频，哇咧，那是轻功啊。”
郭也很喜欢她说话这个调调，叫人心情愉快，“那人力资源部的林丽丽呢？”
“更熟了，丽丽人特别好，我不懂的都会去问她，不过她最近挺不好过的。”
“怎么呢？”
“她有个特别亲的姑姑得了尿毒症，估计没多久了，这段时间她天天穿过半个北京城去看她姑姑，很辛苦。”
郭也看叶蓁蓁一眼：“你怎么知道的？”
叶蓁蓁觉得这话问得奇怪：“我们聊天啊。”
郭也失笑：“是啊。”
电梯到了，他挡住门让叶蓁蓁先出去，而后跟在后面给高佳妮发短信：“你有注意到叶蓁蓁是天生的话题开启者和心灵开启者吗？”
高佳妮很快回信息：“我只注意到她天生就讨人喜欢。”
郭也回了一句：“难得。”而后收起了手机。飘天文学_www.piaotiange.com