连城的辅导机构有限, 刚投入宣传的那周，杜以宁确实是每刷新一次都是对心脏承受能力的莫大挑战。而等半个多月后，该宣传的辅导机构都做完了宣传工作, 那些会和亲朋好友推荐游戏的家长也都推荐完毕，井喷式的下载量便渐趋平缓。
但渐趋平缓也只是“渐趋”, 并不能安慰到杜以宁什么。
看着面板上不断增加，昨天更是突破四百万, 径直往五百万奔去的系统资金, 再看看那只剩1天的结算日, 杜以宁感觉自己数系统资金数额的模样就像乞丐在数碗里的硬币。再怎么一个一个地数，再怎么难过，可最后还是不得不面对碗里根本“没几个”钢镚儿的残忍现实。
但鲁迅先生说过, “必须敢于正视, 这才可望敢想、敢说、敢做、敢当”。
她要接受自己这周期可能薅不到多少羊毛的现实, 然后努力想办法解决问题！
所以还有什么办法可以快速、合理地花钱！！
“杜总，这是9月的财务收支报表。”月底最后一天，临下班，财务部拿着报表来让她签字。
杜以宁扫了下, 发现大头开支是员工薪资和房租，而员工薪资的开支又远超房租，心说要不就给员工涨个薪？
由于员工自身履历不同, 公司各部门既有985、211的精英，也有闫建虎这种普通大学毕业的普通人, 月薪相对来说便比较不均衡，从几千到几十万都有。借着这次游戏销量大成功，杜以宁问了下系统涨薪的事。
系统拒绝了她给全体员工涨薪的提议，表示公司才开三个月, 通常员工都还在实习期，自然不会涨薪，但考虑到这次游戏的商家确实成功，给员工嘉奖也属于正常行为，可以具体情况具体分析。
月薪过万的不涨，但理由恰当的话可以给福利。月薪不过万的则可以涨薪，并给出了各员工的具体涨薪区间。
正好面前这个叫冯汉良就是财务部的，杜以宁便对照着面板把每个可以涨薪的员工具体涨多少钱，精确到个位数地念了一遍。
“闫建虎，涨5300。”
“杜月梅，涨1309。”
“赵库，涨1212。”
“…………”
听杜以宁说的数据那么精确，冯汉良赶忙拿着本子快速记下。
起初听到闫建虎的名字时他还觉得正常，毕竟闫建虎虽然履历普通，却在游戏策划方面很有想法，完美达成杜总的要求，可以说是《小石头历险记》得以成功的肱骨之臣，但后面的杜月梅、赵库等人却听得他一脸错愕。
如果他没记错，这些人好像只是清洁工和负责跑腿的采购员？
给经常见面的员工加薪很正常，但连这种负责公司最边缘工作的员工都能注意到并加薪就真的一千个老板都不一定有一个老板能做到。
身为公司董事长，杜总日理万机，能记得这些人的名字就已经让他觉得很意外，何况不仅记得，还根据各人工作的认真及忙碌程度分别加了不同数额的薪资。显然，杜总虽然平日不说，其实一直把所有岗位员工的工作态度都看在眼里、记在心里。甚至明明自己还没把投资人给的五百万成本赚回来，就给才入职三个月的大家涨薪，还专门挑月薪不过万的人涨……
包括原本月薪四千三的他。
紧了紧捏着笔杆的手，冯汉良看着给大家加完薪后满脸开心的杜以宁眼神复杂。
怎么会有这么好的老板……
杜以宁给部分员工加薪了的事很快传开。月薪从一开始就过万的基本都是精英人士，很快就发现了被加薪的人都是些月薪才几千的同事，虽然有些叹气自己没能拿到加薪，但这种失落不是嫉妒或不平衡，而是单纯的喜欢杜总，想让自己被杜总关注，皆大大方方地恭喜了他们，关系亲近的还打趣着蹭奶茶。
闫建虎满脸骄傲。
他没有辜负杜总的信任，《小石头历险记》的下载量和好评数就是证据！
那嘚瑟的“宠妃”模样看的广芬茹一阵柠檬。
这个时候，杜以宁从办公室走了出来。
她在网上查了半天“老板嘉奖员工理由”和“员工上班的牢骚”，此时满脑子“计策”，正准备实施就被广芬茹等员工包围着要了红包。
“大家都很辛苦，您可得雨露均沾。我们工资挺高的，也不求涨薪，发个红包总可以？”揽住杜以宁的手臂，明明比她大了6岁，广芬茹却撒娇得理直气壮。
“是是是，知道你们辛苦。这么辛苦的你们，是200块的小红包就能打发的吗？我是这么小气的老板吗？”
杜以宁亲昵地笑着斜她一眼，拍拍掌，让大家把手里的工作都放下。
“公司这么好的开头，离不开每个员工的努力。加薪的就不给福利了啊，没加薪的现在立刻马上，都赶紧想想自己缺什么，今天下午，全部都有，带薪逛淘宝！低于一千块的不许提，好吗？你好意思开口，我都不好意思送！”
办公室登时全场哗然。
上次工作日出去带薪聚就已经满足了他们对老板总是额外占用休息时间的牢骚，何况后面还沾了那个搭讪男的“光”，享受了连城最好的KTV豪华大包、最舒服温泉的包场享受，甚至是五星级酒店的总统套房都住了一晚，可以说满足了不少隐晦的小愿望。
他们本以为杜总能做到这个地步已经是良心至极，却原来没有最好的老板，只有更好的老板！
一时间，办公室充满彩虹屁。
一个人说“杜总人美心善！”
杜以宁点头微笑。
又一个人说“杜总是世界上最好的杜总！”
杜以宁不好意思地弯弯眉眼。
还有一个人说“谢谢老板，老板今年暴富，赚好多好多钱，游戏也畅销！”
杜以宁面无表情转头。这是祝福吗？诅咒还差不多！
说笑过后，花钱之事迫在眉睫，杜以宁便按照入口处的工位顺序，一个接一个人地找过去。
而公司大家也都窸窸窣窣地讨论，到底买什么东西。
虽然杜总说了低于一千块的不许提，但他们觉得还是应该懂点分寸。老板对员工好，员工也是有心的，当然也不会再想占老板便宜。
比如蒲富这种做前台的，确实没感觉有什么缺的，便决定不要杜总这份福利。也有的确实是有需要用的东西，比如一门早就在眼馋的自我提升网课，学完绝对能个人能力提升一大截，就蠢蠢欲动想要告诉杜总。
当然，更多的都是选了一千以内甚至几十块的那种小东西，而且特意看了好半天的微博、小红书、知乎等各种测评，生怕让杜总花了冤枉钱。
第一个人是程序员老钱。
他的位置比较靠近娱乐区和入口，平时还好，一旦有人走动或者去娱乐区放松多多少少都会产生些噪音。
“老钱，你这个工位靠娱乐区比较近，平时如果有人在里面玩，肯定很受影响？来！选耳机！就买那种降噪的！”说着，杜以宁不由拒绝地把自己手机递过去，点开淘宝页面降噪耳机，筛选了系统允许的3000-5000的耳机出来，示意他选择自己喜欢的款式。
老钱连忙摆手：“不用不用，隔音其实还可以，影响不大，我觉得耳塞就可……”
杜以宁一口打断：“隔音不够好！耳塞也不可以！不许拒绝，这不仅是工作福利，也是公司为了让你能更专注写代码的投资，知道吗？”
老钱愕然。
“败家子”是老钱入职的第五家公司了。之前那些公司的老总也说过给他福利，比如换更灵敏的键盘、更大的屏幕，但往往隔天就抛到脑后，半年后又说空话。次数多了，老钱就明白了，这就和员工提钱老板说梦想一样，就是在画大饼，也就不往欣赏去，还学会了主动拒绝，好歹赚了个“识相”的好印象。
但杜总不是。
看着只有几百个的结果，再滑动两下屏幕，观察了下价格，老钱就知道杜总是真心想给他买。还怕他不敢买好的耳机，直接提前筛选过了价格区间，让他只能买好的降噪耳机。
喉头滚了滚，老钱那颗被社会磨砺得早已钢铁难入的心不禁柔软了几分，也愈发坚定。
“那就这款。”他选了3700的一款，是经常看到推荐的不踩雷经典。
他以后一定要更努力地工作，必须帮杜总这么好的老板多赚钱，让那些总是自称“良心”的企业家看看什么才是“把公司当家，把员工当家人”，什么才是“家人团结一心”的真正效果！
之后几个员工也都是类似的情况。
“高雅雅，我记得你说过自己有颈椎的问题，这里是一些颈椎按摩仪，你选个功能比较喜欢的……哎呀，不用觉得贵，又不是只给你一个人用，我等会儿多买几个放在健身区，累的人一起去调整一下。身体是革命的本钱，必须照顾好！”
“广芬茹，你不是说自己最近失眠，嘴角还长痘了吗？身为公司游戏策划，你经常需要与重要合作对象见面，这张脸可是公司的不固定资产。来，SK2、钢铁侠，这两款急救面膜我看在网上的口碑不错，你喜欢哪个？给你买十盒屯着用。”
“王玥，我记得你有个女儿还在上幼儿园，放学太早没时间接，只能托管对？每个月1500的托管补贴，给小孩找个环境好的。照顾好了家庭，才更能专心工作。”
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