飘天文学 > 都市小说 > 经济咨询所 > 正文 第138章 轮岗制的具体操作(二更)
    “我的工作已经全部完成,打算这两天便离开。”罗北用纸巾擦了擦嘴上油迹说。

    “为什么不等有项目有结果后才离开?”罗振南有点着急地追问。

    “没必要,港珠澳项目确实是非常重要,但未来万象的陶瓷不可能只依赖某一单生意。”罗北摇头说道。

    “是呀,确实没这个必要。”罗振南笑了笑说:“是我把这项目看得太重了。”

    就像三个月之前万象陶瓷觉得桃源地产必不可少,但经过这几月业务的不断开拓,即使没有罗北找来的订单,损失已经弥补回来。

    即使一周后没拿下港珠澳项目,只要公司在良好的发展,将来也会有无数个大中小的项目,利润也会超过港珠澳项目。

    通往成功的路不止一条,罗振南一心想走这条官道,却忽略其他道路。

    “那说回你这强制轮岗制度吧。”释怀的罗振南笑道:“说说具体的操作方岗制度的缺点固然非常的多,但优点也非常的多,培养复合型人才c发现员工的有点c促进工作创新c控制风险等等。”罗北直接列举了多个优点。

    轮岗让员工亲身感受不同岗位的工作,对公司的整体运作有更深的理解,学会更多的技能了,员工的素质得到提升。

    同时,员工长期处于一个岗位,积累大量的资源,受人情各种原因的影响,很容易滋生。

    轮岗就能很好地预防这一点,轮岗前的每一个员工对工作做好总结,同时也要审计好,出现了问题也得负责到底。

    “轮岗制的首要就是,要弄清楚此次轮岗的目的是什么?”罗北用手拿起一只大闸蟹:“是为了找到那些隐藏的优秀人才呢?还是为了让管理层拓展经验。”

    像罗北之前将汉思伟调去负责另一个区域看,其实就是一次轮岗的牛刀小试,为了验证汉思伟是否优秀。

    事实证明,汉思伟是块金子。

    “这寻找隐藏的优秀人才与拓展经验,具体的操作又有什么不同?”罗振南问道。

    “你翻到第三节。”罗北用小勺子掏出蟹黄,一口吃完。

    “这寻找优秀的人才,其实就是轮换出金子,留下青铜。”罗北将优秀的员工和普通的员工比喻成黄金与青铜。

    “这样轮换不是为了让弱者补短,而是为了让强者更强。”罗北继续说。

    “具体操作,先观察各个团队中有哪些人员适合惨轮换的,让各负责人提供候选名单。”

    “但这个环节一定要小心一些负责人为了留下得力助手不如实报备。”罗北补充说:“具体注意的事项我已经写了,到时候你看情况让人补充。”

    轮岗的一个弊端就是,容易造成各部门抢人才的现象,严重的甚至会激化部门间的矛盾,所以这轮换名单一定要做到公平c全面。

    “选好人后,就是要想好让这些人轮换到哪个岗位上。”罗北将蟹身掰成两半,将蟹肉拆出来。

    “计划调的岗位后,就要考虑他们是否会适应新的岗位,无法适应的一定要及时调整,免得造成员工与公司双方的损失。”罗北将拆好的蟹肉放到罗振南的碗里。

    “那拓宽经验的轮岗,又应该如何做?”罗振南用勺子将蟹肉盛起来,一口吃掉。

    “你将附录二拿出来。”罗北掰掉蟹钳示意说。

    “人才经验图?”罗振南看着标题奇怪地念出来。

    “一个优秀的管理者需要多方位的了解公司,拥有多方面的经验才能胜任更高级别的职位。”罗北咬开蟹钳后说。

    罗振南认同地点点头,罗振南刚到万象陶瓷,几乎睡在公司,对公司各个部门的运作从陌生,到熟悉,一步步将整个公司的运作流程摸清楚。

    “这人才地图上,标明哪些岗位能提供哪方面的经验。”罗北一边吃掉蟹钳里的肉一边说。

    罗振南仔细地浏览者人才经验图。

    经验类型:新市场开拓能力。

    岗位:新产品的市场负责人c不同区域的负责人。

    解释:根据对市场的判断,通过多种途径与企业c合作商c当地政府进行沟通交流,得到更多关键的信息c资源,发展更多的客户。

    下面还有,止损能力c领队能力c海外格局等十几种能力及解释。

    “这真的是人才经验地图啊。”罗振南大致看完后感叹道。

    以后要培养什么样的人才,只要挑好人后,看他缺哪一方面的能力,再看一下地图,将他们往目标岗位的一扔,过个几年回来就行了。

    “这种经验拓展的轮岗,要注意上轮则下不轮,相反下轮就上就不轮,管理层与基层员工的轮岗一定要错开。”罗北将蟹腿一条条掰来用手捏开壳。

    上级轮岗,则下级不变,免得新领导还要带这一批新员工,就真的很容易出问题。

    “轮岗时限从1年到5年不等,主要以2到3年为主,我能想到已经标注好了,但肯定还有不完善的,尤其是一线员工,这方面的调查与制定,还是得你来。”罗北说。

    罗北这三个月,每天精力有限,能将各个部门的管理人员都抽一部分谈话沟通已经非常不容易了。

    整个万象陶瓷这么多人,让罗北做到面面俱到也是不可能。

    “人事部的朴尔南,是全程辅助我完成这轮岗制,一些细节和基层员工情况他应该比我清楚了,到时候你让人与她接洽就行了。”罗北将歇腿都吃得一干二净。

    “我与一部分管理层谈话的内容,我已经让人整理好了,里面有他们的职业规划c我对他们的建议和评价。”罗北说。

    “其中成员工,我已经标明了,他们应该轮换的新岗位,目的是什么,工作如何开展。”罗北继续说:“明天我到公司就将信息发给你。”

    第一次的轮岗有多么重要不言而喻,罗北尽可能做多一点准备,使目的性和计划性更强,减少纰漏的出现。

    也供以后的轮岗,提供参考的例子。

    “辛苦了。”罗振南知道罗北一直在忙,现在才知道罗北原来做了这么多。

    “自家兄弟,不说这些话。”罗北将螃蟹吃赶紧,拍了拍手拭去手上的螃蟹碎壳。

    “说了这么多轮岗的,最重要的轮岗还没说。”罗北伸了个懒腰说道。

    “哦?还有什么轮岗?”罗振南饶有兴致地问。

    “你啊。”罗北看着罗振南说道。

    “我?”罗振南诧异惊呼。

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