又是几天时间，在有意无意间，秦依除了跟刘贝贝，张羽，关飞之外，在那些高管中，也筛选了数位，进行了面谈。
又授意在叶兰的组织下，举行了一场见面会，期间主旨不在工作，重在聚会碰碰面，认识一下，当然，也有谈到对于公司的看法，和愿景，
“这个公司，需要改变，怎么改？”
“需要竖立目标，怎么样的目标合适？”
这些问题，在这段时间，有意无意的问道。得到的答案，也五花八门，秦依没有给出具体的态度，也没有去评判。
这些的接触，说来，就算是一个接触吧。从接触而了解，从而心里有底，自己的手下，到底是怎么样的一批人。
如此算来，转眼间秦依也来了近十天，都说新官上任三把火，落到秦依这里，却是没有什么动静。原本翘首以盼，想好好表现的员工，变得有些急躁起来。原本安分守己的员工，倒也隐隐生出些期盼。
当然，也少不了，有些不以为然的人。
管他公司会怎么样，混吃等死就可以了。
不过，总体来说，倒是没有什么人闹事，公司大了，总有些刺头，可是像张羽那样的大佬，一来，就被秦依来了个下马威，如此，总体来说，倒是很平稳。
平稳之中，必然也在等待着。
在这个时候开始，秦依也有了动作。这几天，秦依定下了公司的机构架设。
果园负责制。
原本的公司三位大佬，依旧委以重任。
本部桃源山，荆州果园，草庐山果园，分成三个独立个体经营，其中，刘贝贝，赵云为主，负责本部果园，张泽韩薇负责草庐山果园，张羽关飞负责荆州果园。三个果园，独立经营，向秦依负责。
而至于其中的中下层员工，基本的原则就是就近安置，一批高管，却有半数，截留在了本部，开始组建新的部门。
秦依对于公司的部门设计，并不复杂。简单的说来，就三个主体部分，总部，市场部，产品部。其中各个部门下，又设立组若干。
比如市场部门下面的宣传部门。产品部门下的研发部门。
而至于总部，其中的组，是最多的，比如，财物，人事，后勤，战略投资，总宣部分等，许多的部门，对于桃源公司的员工，是闻所未闻的，比如战略投资，科研部门，但是，在那些员工在一脸懵逼的组织架构调整之后，又神奇的发现，这些部分，又职责分明。
并非是空设和标新立意。
比如研发部分，马上就上马了几个产品预研。仙桃果酒，金桔罐头。
在这雷厉风行的一番宣布架构和人员调配之后。秦依组织了一场大会，这场大会，不是像之前的见面会般随意和没有确定主题。
这次的大会，主要是学习。
秦依这几天，可是认真研究，券写了一个册子。这个册子，外行的人翻去，是一脸黑线，写的啥呀，跟水果公司的业务，好像不是特别搭边啊。
册子的标题，有点长，叫牢固树立以科学技术为核心的发展观。
“这弄的啥？”张羽第一个站了起来反对，要不是剑客给了他个警告的眼神，他可能就破口叫嚣了。“科学技术是啥？”
饶是如此，张羽依旧是弱弱的嘀咕了一句。
而参会的员工。包括刘贝贝，叶兰等，也无不是一脸茫然不解。
秦依却是把手中的册子，举得老高，还用力的作了个前劈的动作。
大喝道：“科学技术，是第一生产力。”
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