“分红？你不会是在开玩笑吧！张会过去就是两个月吧！你们老板现在每个月据说有几百万的分红，那张会不是说就凭分红也能一个月三万起步？”
有个跟张会之前还是关系不错的就是这样说道，随后这位工作帮的员工就是轻蔑的笑到：
“所以啊，你们这些公司做了这些年，我们公司一年不到就能把你们给干趴下！你们老板是自己赚大钱，给你们一点钱，我们老板是自己跟我们一起赚大钱！看看我们我们老板，多么的大气！工资给我们提上去了，住宿就餐车子工作服这些都帮我们免费搞了！让我我不们没有任何的后顾之忧！
你们那些公司啊，还是赶紧离开吧！趁着现在赶紧来我们公司，不然，等过段时间你们想来都来不了了！今年10月份我们公司的内部招聘门槛全部是大专生，本科都是很常见的的！明年啊，如果忙完了，估计到时候我们公司就是本科学历的要求。那时候你就真的进不来了！”
这个员工的话的确是让大家非常的动心，就在大家这么讨论的时候，下午三点半的时候，公司再次发出了一个通知：
关于工资调整通知：为了感谢所有家人地辛苦付出，公司决定实行最新工资标准，主要为底薪调整以及各项福利政策：
第一，基本底薪调整后标准:
试用期员工，底薪000元；
转正员工，底薪500元，
专员级别，底薪4000元，
主管级别，底薪4500元
项目经理级别，底薪5000元，
总监级别，底薪5500元，
副总级别，底薪6000元，
总经理级别，底薪6500元。
第二，学历补贴
大专学历享受公司100元月学历补贴，本科学历享受00元月学历补贴；研究生学历00元月学历补贴
第三，关于加班费
目前h市最低工资标准为150元，我公司为了感谢光大同仁地辛苦加班努力，现将最低加班费底薪标准提升为1750元。
第四，关于社保公积金
公司将会为每一个员工进行最正规的社保公积金缴纳，请所有家人知悉
第五，年中年终奖
公司决定每年7月份实行年中奖以及每年年底实行年终奖，按照工资的平均水平的个月总计四个月进行发放
第六，其他福利
公司讲会在各个节日发放相应福利政策，另外，公司将明年开始组织相关旅游活动。
第七，补充意见
公司福利薪酬体系跟大家息息相关，如大家有更好的建议，请将建议发送至以下邮箱！
有时候啊，有句话叫做没有对比就没有伤害！在公司自己内部其实大家都在跟同行比较，现在工作帮人力资源公司这样的薪酬福利体系在目前的武汉人力资源行业甚至是全国的这个行业之中可以说是完全在前列的！
尤其是这些驻厂的工作人员，他们在工作帮人力资源公司如此的优势物质激励下，不动心那是假的！有的人从中午就开始了问相关的一些问题，只不过目前没有进行实质性的变动而已。
下午四点半，公司再次发出了通知！
招聘通知：为了适应公司的快速发展需要，公司目前准备在各个部门进行人员招聘，具体岗位要求由各个部门负责人负责制定，行政人事部现通知相关人数及硬性要求：
招聘部:由目前肖经理及秦经理各自扩充人员，总数为0人，大专及以上学历，内部员工推荐优秀者可放宽条件；
就业部:由徐经理根据本部门需求扩充人员1人，大专及以上学历；
安置部:由五位项目经理根据各自部门需求扩充15人，大专及以上学历，优秀人员可放宽条件以及提前转正！另，由于安置部工作特殊性，五位项目经理在月底之前呈报5-10名主管储备人员供行政人事部考察，此储备主管经考核通过将委以重任！
后勤部:由何经理进行部门顶秀区宿舍管理人员，物业维护人员以及食堂承包人人员的事情，人数及相关要求暂行不定；
行政人事部:由卢经理进行行政、人事各自5名总共10名人员的招聘，本科及以上学历，相关专业或有工作经历者优先。
另，公司将成立专业的安保部门，负责本公司保安安保车队调度工作，有相关工作经验者优先。
以上人员，由于公司发展过快，急需补充，除后勤部人员之外，其他任何人员经我公司家人内部推荐通过面试并入职者，给与我司家人1000元人奖励，望各位家人知悉并宣传！
随着这个招聘的通知，之前的那些蠢蠢欲动的家伙可是完全开始了自己的跳槽大计！
“老铁，赶快推荐我吧！1000块钱咱们二一添作五！你看我这么优秀的人怎么可能不通过！以后啊，咱们就是同事了！”
“你滚蛋，你现在是主管了！你到我们那里去做兵？主管我可以很确定的告诉你，你想都别想了，看到通知没有，我们是目前的这些人内部选拔！”
“主管，主管个蛋蛋，累死累活的才六七千块钱！你一个大头兵，跟我做的工作差不多，一个月一两万，劳资不去你们公司才是傻了笔啊！赶紧推荐一下，我说的是真的！”
“你说的是真的？兄弟，你现在这个职位估计你们公司都不会同意让你走的！”
“不同意就拉到，我们15号发工资，到时候不同意，不同意劳资就直接自离了算求，半个月也就是三四千工资，我去了你们公司，光住宿，餐补就加起来上两千块钱了！兄弟啊，你赶紧推荐一下吧！到时候我就能在0号之前申请房子了啊！你不知道，我现在跟我女朋友住的地方是那种隔断房，真的是糟糕透了！”
随着这位的死缠烂打，这位还是跟自己的项目经理打了电话，结果那位经理就在电话中说道：
“告诉那位要来我们公司的兄弟，我们欢迎他的加入，他加入我们公司也是最明智的选择！还有，要是有人想要继续跳槽来，你告诉他们，在接下来的一个周，我全部在咱们得项目办公室，他们可以直接来面试！我面试之后，再到公司总部这边的行政人事部卢经理这边来复试；当然了，如果特别优秀的，肖总会亲自面试，因为公司接下来的两个月将会重点进行项目的拓展，到时候负责人和有经验的专员都是非常缺少的！”
这段话让一些聪明的家伙可就是动起了心思！5-10名主管，大家还是猜到了公司的用意，按照公司一贯的作风，如果这次在内部人员介绍上成绩不错，那么很大程度上自己介绍的人会算在自己这一边，到时候竞争一个项目主管的班底可是就有了！自然而然的，大家就开始了行动！
不但是驻厂的安置部门，后勤部门也是在跟自己以前的老同事进行动员大会！
招聘部的姑娘们就是更加的简单粗暴了，大家本来就有一些好的资源，所以那电话打起来就是苏流苏刘的快速，再加上自己本身的实际的例子，那些被通知的姑娘们都是心动和行动在一起开始了！
就在整个公司开始动起来的时候，时间慢慢的到了下午五点半，这次公司的行政部倒是没有发通知，只是让所有人，尤其是在公司总部的人员下班！
而在员工下班之后，肖亮跟15位管理层在二楼的窗户旁边看着大家都是叽叽喳喳非常高兴的离开之后也是在心中充满了成就感！
“肖总，这次其他的部门还好，安置部我估计会是很多的同行直接跳槽过来！我们会不会有麻烦？上次飞腾人力的那种事情……”
张会这时候就突然向肖亮问道，张会跟其他四个比起来，因为是后进者，所以还是比较拘束，但是在一些大的事情上面敏锐性很不错！
“放心吧，我们这次只是招聘15个人而已，换到5个项目组就是每个项目组招聘个人而已，五个项目的那些同行可是都有56个甚至是八9个，也就是从他们的人之中挑三个而已。再说了，这可是他们自己的福利待遇留不住人，可怨不得我们！最后，上次飞腾人力那是坏了规矩，可我们没有，大家在规矩之下玩就是靠自己的手段了。谁也说不出来什么的！”
肖亮在跟张会解释完之后就是看了一下卢红，随后就是跟大家说道：
“今天咱们从工作服装、办公地址、住宿福利、就餐福利、车辆采购配置、绩效奖励、薪酬福利、招聘人员八个方面完善健全了公司的空白，接下来的时间卢经理肯定会很忙，所以你们各位都要主动进行帮忙！
你们各个部门之中自己团队招聘的事情都要靠你们自己来完成，卢经理这边到时候只要进行复试就可以，不要给她增加工作强度！还有工作服装今天既然已经是把数据都整理好发了过去，那么这个事情就算是告一段落了，只要盯紧进度就可以！”
随后肖亮想了一下，觉得还是就现在把一些事情先做个大概的分工还是比较好！飘天文学_www.piaotiange.com